Was dieses Format ermöglicht
Wer sich gesehen fühlt, bleibt. Und gibt mehr. Das ist kein Gefühl, das ist der stärkste Hebel gegen innere Kündigung.
Der entscheidende Faktor für Teamleistung. Menschen, die sich als Menschen begegnet sind, arbeiten offener, ehrlicher und effektiver zusammen.
Jeder kennt die Rolle des anderen. Kaum jemand kennt, was ihn wirklich antreibt. Das kann sich in diesem Format ändern.
Nicht als Phrase. Als Erlebnis. Mitarbeitende gehen mit dem Gefühl: Hier werde ich als Mensch gesehen.
Was dein Team konkret mitnimmt
„Spannende Themen und ein guter Impuls: Auch in stressigen Zeiten braucht man Raum zum Aufladen."
„Für mein Team und mich war es ein wertvoller Abend. Danach haben wir noch lange darüber gesprochen, weil wir so viel Neues erfahren haben. Allen im Team hat es ebenfalls richtig gut gefallen: mal etwas anderes – im positiven Sinne."
„Mein Highlight war der Austausch: locker und gleichzeitig tief. Wirklich sehr gute Gespräche."
„Hat mir echt Freude gemacht und hat mir auch gutgetan. Einige Themen sind hängen geblieben – bei mir und bei den Kollegen. Absolute Empfehlung."
Welches Format passt gerade?
— Office
„Wir wollen, dass es unserem Team auf der Arbeit wirklich besser geht."
Psychologische Sicherheit, Stärken im Job, mentale Gesundheit im Arbeitskontext. Konkrete Impulse, die direkt in den Alltag fließen — nicht ins Notizbuch.
Für Teams, die mehr Offenheit, weniger Reibung und eine Zusammenarbeit wollen, die sich gut anfühlt.
— Feierabend
„Wir wollen zeigen, dass uns der Mensch hinter der Rolle wichtig ist."
Persönliche Stärken, Selbstmitgefühl, echte Regeneration. Kein Workshop — ein Abend, der als echte Wertschätzung ankommt und lange in Erinnerung bleibt.
Für Unternehmen, die Anerkennung nicht als Phrase meinen — sondern als Erlebnis.
Wer moderiert
„Ein Format, über das man auch nach Feierabend noch spricht? Vom Unternehmen ermöglicht, von den Mitarbeitenden erlebt!“
Sieben Jahre in Unternehmen. Banking, Beratung und HR. Viele Formate gesehen. Nur wenige haben wirklich etwas hinterlassen.
Darum gestalte ich Formate, die Menschen jenseits ihrer Rolle ins Gespräch bringen. Strukturiert, ruhig und ohne Workshop-Gefühl.
Mein Fokus: ein Rahmen, der Wertschätzung spürbar macht und Teams mit klaren Erkenntnissen zurück in den Alltag schickt.
Was passiert
Struktur
Ein wissenschaftlich fundierter Aufbau, von Anfang bis Ende.
Inhalt
Basierend auf der Wissenschaft der Positiven Psychologie.
Kurze Impulse aus der Positiven Psychologie, unterhaltsam erzählt, nah am Alltag, direkt anwendbar.
Kleine Momente der Reflexion. Kurze Geschichten öffnen einen gemeinsamen Gedanken und die Frage, was einem selbst wirklich wichtig ist.
Ehrliche Gespräche in kleinen Gruppen, moderiert und offen. Von Mensch zu Mensch. Für neue Perspektiven und echte Verbindung.
Die Themen:
Teilnehmende entdecken, was sie und andere wirklich antreibt, jenseits des Jobtitels. Und erfahren, wie Kollegen sie sehen.
Wer Verantwortung für sich übernimmt, strahlt das aus. Wie ich mit mir umgehe, wie ich mich selbst führe — das ist die Grundlage für alles, was nach außen wirkt. Ein Impuls für mehr Klarheit über sich selbst.
Was gibt mir wirklich Energie? Jeder geht mit einer konkreten Erkenntnis raus — für den Alltag, für die Arbeit, für beides.
Der Rahmen
Exakter Preis im Call.
Für wen?
Wer bucht dieses Format?
Häufige Fragen
Ein kurzes Gespräch reicht. Dann wissen wir beide, ob es passt.
time for busy minds stärkt Zusammenarbeit durch echte Gespräche und klare Impulse. Wenn es passt, skizzieren wir direkt den besten Rahmen für euer Team.
Ab €1.500 für die Gruppe · inkl. Moderation & Material
Kurzes Kennenlernen. Klare Einschätzung. Danach entscheidet ihr in Ruhe.